Als compliance professional bent u zich al langer bewust van de bijzondere positie op de arbeidsmarkt. Als er meer banen dan kandidaten zijn, neemt de kans gevraagd te worden snel toe. Maar de manier waarop verandert wel!

Door wie u gevraagd gaat worden, wordt bepaald door uw profiel maar vooral ook waar dat te vinden zal zijn. Door internet en de opkomst van sociale netwerken worden mensen steeds ‘zichtbaarder’. Niet alleen wat ze kunnen, maar ook wie ze kennen. Bent u al aangesloten?.

Wij wensen u veel leesplezier.

Nienke Smit
Pieter Lammers

Column

Veranderen van werkgever anno  2010?
Een blik in de toekomst - door Nienke Smit en Pieter Lammers

Heel bewust is de kop van dit artikel niet ‘Solliciteren in 2010’. Want solliciteren raakt uit. Als er meer banen dan geïnteresseerde mensen zijn, neemt de kans gevraagd te worden snel toe. Maar de manier waarop verandert wel!

Door wie u gevraagd gaat worden, wordt bepaald door uw profiel maar vooral ook waar dat te vinden zal zijn. Door internet worden mensen steeds ‘zichtbaarder’. Niet alleen wat ze kunnen, maar ook wie ze kennen.

Hyves groeit op dit moment met 10.000 nieuwe profielen per dag en ging vorige week over de 5 miljoen deelnemers heen. Het belangrijkste zakelijke sociale netwerk LinkedIn is in een jaar tijd wereldwijd verdubbeld van 8 miljoen naar 16 miljoen leden. Er wordt in dit netwerk inmiddels door professionele bureaus volop ‘gehunt’.

LinkedIn wordt een cv-database in de tiende macht, maar vooral van mensen die zich nu nog niet bewust zijn van hun zichtbaarheid daarin voor een potentiële werkgever. Is dat erg? Nee helemaal niet. Mits u zich er van bewust bent. En mits het laagdrempelige gebruik van contactmogelijkheden op de één of andere manier aan banden wordt gelegd. Anders wordt u overspoeld met niet ter zake doende vacatures of onkundige recruiters die hopen op uw kennis(sen) mee te kunnen liften in de vervulling van hun lastige vacature.

Andersom wordt het voor u natuurlijk ook veel eenvoudiger om uw eigen netwerk en dat van uw connecties, voor u te laten werken, bijvoorbeeld door advies te vragen rondom een loopbaanstap. Informatie waar u anders wellicht moeilijk op een discrete manier aan  had kunnen komen.

Veel mensen hebben er geen moeite mee om zichzelf online te ‘profileren’. Tegelijkertijd blijkt 70% van de sollicitanten het ‘not-done’ te vinden dat een recruiter zijn of haar profiel online checkt. Een tegenstrijdig uitgangspunt. Wat online beschikbaar is, zal op enig moment gebruikt worden. Daarvoor staat het online en is het ‘publiek’ bezit geworden.

Een zorgvuldig opgebouwd profiel is daarom opgesteld in relatie tot de door u gewenste toekomst. Personal branding zal een hoge vlucht nemen. En online reputatiemanagement wordt ook op persoonlijk niveau steeds belangrijker. ‘Viavia’ krijgt met de huidige stand van zaken een heel eigen inkleuring. Het zal veruit de belangrijkste methode worden om van baan te veranderen, waarbij sites als Compliancecarriere.nl voornamelijk als informatie- en communicatieplatform dienen om kennis over werkgevers te verspreiden en te delen binnen de community.

Leven zonder olie
Ons leven is sterk afhankelijk van olie en gas. Het bewustzijn dat de olieverslaving beëindigd moet worden, voor deze op is, groeit.

Maar hoe zal deze megatrend zich de komende tijd vertalen in een nieuwe energie-economie? Welke trends zijn er op het gebied van nieuwe energie, vervoer, natuur en logistiek te bespeuren? Welke toekomstscenario's zijn denkbaar? Hoe zal de nieuwe energie-economie ons dagelijks leven veranderen?

Trendwatchers Adjiedj Bakas en Rob Creemers bundelden de krachten en schetsten hoe de nieuwe energie-toekomst eruit zal zien.

Als abonnee op onze nieuwsbrief krijgt u 5 euro korting op de winkelprijs van 19,95 euro.

Klik hier en u ontvangt een kortingscoupon voor dit boek.

U kunt contact met ons opnemen via: contact@compliancecarriere.nl of telefonisch,
via 036 - 7440 136.

Uw abonnement op deze nieuwsbrief wijzigen of annuleren | Aanmelden