NieuwsbriefMaart 2008
| Aan/Afmelden | Vacatures | Over ons |
'De rol van de Compliance Officer kan zeer divers zijn. En hoewel we in het verleden wel eens geprobeerd hebben om tot één definitie van het vakgebied te komen, kijken we tegenwoordig veel meer naar de deelgebieden waarop de Compliance Officer een pósitieve bijdrage kan leveren.
De 5e conferentie Compliance van het IIR staat daarom in het teken van reputatiemanagement, legt Edwin Weller, Chief Compliance Officer Robeco, tevens dagvoorzitter Conferentie Compliance 2008 verder uit in deze nieuwsbrief.
Wij wensen u veel leesplezier.Nienke Smit
Pieter Lammers
Interview
Interview met Edwin Weller, Chief Compliance Officer Robeco, tevens
dagvoorzitter Conferentie Compliance 2008. 'De positieve bijdrage van Compliance aan een reputatie!'
'De rol van de Compliance Officer kan zeer divers zijn. En hoewel we in het verleden wel eens geprobeerd hebben om tot één definitie van het vakgebied te komen, kijken we tegenwoordig veel meer naar de deelgebieden waarop de Compliance Officer een pósitieve bijdrage kan leveren', aan het woord is Edwin Weller, Chief Compliance Officer Robeco en dagvoorzitter Conferentie Compliance 2008. 'Daarom staat de 5e conferentie Compliance van het IIR ook in het teken van Reputatie. Wat kun je als Compliance Officer bijdragen aan het versterken van de reputatie van een organisatie. Een enorme uitdaging gezien het aantal belanghebbenden die hierin een rol spelen.'
'Allereerst gaat het om de reputatie bij cliënten. De reputatie wordt voor een belangrijk deel bepaald door de collega's zoals zij zich jegens de client gedragen. Alle mogelijkheden om "awareness" te creëren zijn inmiddels voldoende besproken daarom de vervolgstappen.Tijdens deze conferentie is er voldoende aandacht voor vertouwen of controle door Jean Frijns en het vraagstuk van het veranderen van een cultuur door Roger van Altena.
Journalisten
Anderzijds heb je natuurlijk de algemene opinie, en specifiek daarin de omgang met journalisten. Met name in de hoek van de financiële producten zijn zij de afgelopen jaar niet vrij gebleven van tendentieuze berichtgeving. Als organisatie kun je je daar soms slecht tegen verweren. Journalist Fons de Poel geeft als spreker op de conferentie aan hoe een artikel tot stand komt en hoe je invloed kunt uitoefenen op de inhoud.'
'Tot slot', vervolgt Edwin, 'is er ook die belangrijke interne factor. Hoe je als bedrijf omgaat met je stakeholders wordt voor een belangrijk deel intern bepaald. Werknemers blijken het liefst met een strak checklistje richtlijnen te werken, zonder ruimte voor vrije interpretatie. Toch willen we bij Robeco graag open normen hanteren waar op een prudente manier mee omgegaan moet worden. Als Compliance Officer kun je dit gedrag stimuleren, bijvoorbeeld met behulp van de door PwC ontwikkelde Online Compliance Game. Dit digitale spel is gericht op het integreren van compliance en commercie, en dus op het verhogen van de effectiviteit van compliance zoals in het: cliëntacceptatie-proces (incl. CDD), privacy, interne gedragsregels en integriteit. Ook deze game wordt besproken tijdens de conferentie.'
Kortom: Wilt u de effectiviteit van uw compliance beleid verbeteren? En leren hoe u op een positieve manier kunt bijdragen aan een reputatie? Kom dan voor de nieuwste ontwikkelingen naar de conferentie 'Compliance 2008' en wissel kennis en ervaringen uit met uw collega Compliance Officers!
Conference
Al meer dan 5 jaar dé plek waar u ervaringen en kennis uitwisselt met collega Compliance Officers!
U draagt als Compliance Officer de verantwoordelijkheid om te zorgen dat uw medewerkers zich compliant gedragen. Dit is geen makkelijke taak. In hoeverre heeft u alle aspecten van compliance onder controle? En hoe verbetert u de effectiviteit van uw compliance beleid?
Op de conferentie 'Compliance 2008' leert u hoe u compliant gedrag stimuleert en monitort én wat de gevolgen zijn van non-compliant gedrag. Graag tot ziens op 20 en 21 mei 2008!
>> Klik hier om u aan te melden
BoekentipWIKINOMICS
Don Tapscott Williams, A.D.
Iedereen kent Wikipedia hoewel het pas enkele jaren bestaat. Open samenwerking op massale schaal is bezig de traditionele samenwerking van een beperkt en gesloten team voorbij te streven. Vandaag de dag ontstaan nieuwe creatieve ideeën en producten door de wereldwijde samenwerking van duizenden of zelfs miljoenen mensen via het internet. Sommige bedrijven zien in de groei van deze massale online gemeenschappen een grote bedreiging. Wikinomics daarentegen bewijst aan de hand van een grootschalig onderzoek dat die vrees ongegrond is en niet productief. Stel je open als bedrijf, deel je kennis en nodig de massa uit mee te denken. Innovatie, groei en succes zijn het resultaat.
Don Tapscott en Anthony D. Williams beschrijven de belangrijkste succesfactoren van de web 2.0 economie: wees open, wissel informatie uit, deel informatie en producten met iedereen, werk wereldwijd zonder grenzen. De grote kracht van dit boek is de veelheid aan praktijkvoorbeelden van bijvoorbeeld Flickr, Second Life, Wikipedia, YouTube en Proctor & Gamble.Wikinomics is het nieuwe handboek voor het zakendoen in de 21ste eeuw.
Als abonnee op onze nieuwsbrief krijgt u 5 euro korting op de winkelprijs van 29,50 euro.
Klik hier en u ontvangt een kortingscoupon voor dit boek.
U
kunt contact met ons opnemen via: contact@compliancecarriere.nl
of telefonisch,
via 036 - 7440 136.
Aanmelden | Uw abonnement op deze nieuwsbrief wijzigen of annuleren.