Onethisch gedrag ontstaat vaker vanuit werkomgeving dan vanuit persoon

Wangedrag wordt vaak aan persoonlijke kenmerken toegeschreven, maar de werkomgeving of het klimaat binnen organisaties hangen veel sterker samen met onethisch gedrag.

Dat zei Elianne van Steenbergen in de oratie die zij maandag uitsprak bij de aanvaarding van haar ambt als hoogleraar in de Psychologie van Toezicht. De leerstoel is begin dit jaar ingesteld door de Universiteit Utrecht en de Autoriteit Financiële Markten (AFM).

Volgens Van Steenbergen berust ook het idee dat cultuur in een organisatie volstrekt ongrijpbaar is op een misverstand. Er is volgens haar steeds meer informatie beschikbaar over waar bijvoorbeeld psychologische veiligheid uit bestaat en hoe je dit kunt meten en veranderen.

Lees verder >>