Functieomschrijving
Heeft een rechtmatige besteding van publiek (zorg)geld jouw interesse? Als toezichthouder bij het CIBG onderzoek je situaties waarin dit mogelijk niet gebeurt. Samen met een enthousiast team ga je aan de slag met toezicht en onderzoek rondom de Wet Normering Topinkomens (WNT). In deze veelzijdige functie krijg je de mogelijkheid jouw eigen talenten te benutten en deze verder te ontwikkelen. Zo draag je bij aan risicogericht toezicht en je persoonlijke ontwikkeling.
Toezicht op topinkomens in de zorgsector
De Wet normering topinkomens (WNT) stelt een maximum aan beloningen en ontslagvergoedingen van topfunctionarissen bij instellingen in de (semi) publieke sector. Je bent onderdeel van een team dat door de Minister van VWS is aangewezen als toezichthouder. Jullie werkterrein? De naleving van de WNT bij zorginstellingen. In jouw functie houd je je vooral bezig met het:
- (zelfstandig) onderzoek doen naar mogelijke overtredingen van de WNT
- opstellen van rapporten op basis van de verkregen informatie die je aan de geldende wet- en regelgeving hebt getoetst
- risicogericht toezicht waarbij je samen met het team met voorstellen komt om hier verder vorm aan te geven.
- informeren van accountants, zorginstellingen en brancheorganisaties bij het uitvoeren of toepassen van de WNT
- behandelen van verzoeken om informatie en het beantwoorden van specifieke vragen van instanties, burgers of belanghebbenden
In de rol van toezichthouder heb je contact met zorginstellingen, accountants of derden, zoals de Belastingdienst. Ook overleg je met diverse andere instanties, bijvoorbeeld voor afstemming over zaken die rijksbreed spelen. Verder lever je een bijdrage aan (veranderingen in) de werkprocessen, mede bij wijzigingen van de WNT. Je zorgt hiermee ook voor kwaliteitsverbeteringen. Een veelzijdige baan dus, waarin de uitdaging nooit ver weg is.
Functie-eisen
Je gaat graag op onderzoek uit. Daardoor signaleer je de belangrijke informatie en ontwikkelingen die je nodig hebt in jouw functie. Daarnaast kun je op basis van zelfstandig onderzoek een helder rapport opstellen. Hierbij komt jouw conceptuele en analytische manier van denken goed van pas. Ook heb je een brede en politiek-bestuurlijke blik. Zo houd je zicht op de verschillende (soms tegengestelde) belangen die spelen. Je werkt resultaatgericht en pakt kansen om jezelf te blijven ontwikkelen. Verder neem je het volgende mee:
- hbo- of -wo-werk- en -denkniveau
- interesse in de regelgeving rond de Wet Normering Topinkomens
- kennis van financieel-juridische vraagstukken, bijvoorbeeld op het terrein van bestuursrecht, arbeidsrecht en jaarrekeningenrecht
- uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden
Arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau: schaal 10
Salarisomschrijving: Het salaris is afhankelijk van relevante kennis en werkervaring.
Maandsalaris: Min €3.045 – Max. €4.848 (bruto)
Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Contractduur: Één jaar, met optie tot verlenging
Minimaal aantal uren per week: 32
Maximaal aantal uren per week: 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Meer weten over de arbeidsvoorwaarden van de cao Rijk voor rijksambtenaren en het personeelsreglement van het ministerie van Volksgezondheid Welzijn en Sport, kijk dan op https://www.caorijk.nl en https://www.caorijk.nl/personeelsreglementen.
Bijzonderheden
- Iedereen is anders en juist de verschillen in mensen helpen ons om onze maatschappelijke opgave nog beter te vervullen. Daarom zijn we benieuwd naar wie jíj bent en zien wij jouw sollicitatie heel graag tegemoet.
- Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de procedure.
- Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.
- Ben je al in vaste dienst van het rijk? Dan is detachering ook mogelijk.
Solliciteren?
Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.
Locatie:
Den Haag