compliancecarriere.nl

De rol van bystanders: hoe stimuleer je ingrijpen bij grensoverschrijdend gedrag

Nieuws
12-11-2025
Joyce Boonstra-Verhaert
Grensoverschrijdend gedrag ontstaat zelden alleen tussen dader en slachtoffer; omstanders zien vaak wat er gebeurt maar grijpen niet in, terwijl juist hun reactie bepaalt of misstanden escaleren of tijdig worden gestopt.

Omstanders zijn geen passieve figuranten, maar potentiële bondgenoten in het creëren van een veilige werkcultuur. Toch is het ingrijpen in de praktijk lastig. Sociale druk, angst voor repercussies en onzekerheid over wat “passend” is, zorgen ervoor dat veel mensen liever zwijgen. Deze blog onderzoekt waarom dat gebeurt, wat het juridisch en organisatorisch betekent, en hoe vertrouwenspersonen en organisaties omstanders kunnen helpen om hun stem te laten horen.

Waarom omstanders zo belangrijk zijn

In veel onderzoeken naar grensoverschrijdend gedrag komt naar voren dat er vrijwel nooit sprake is van volstrekt verborgen gedrag. Collega’s horen opmerkingen, zien interacties, merken veranderingen in sfeer. Toch wordt er zelden ingegrepen. De reden daarvoor is complex: mensen willen niet oordelen, willen geen partij kiezen, of hopen dat het vanzelf overgaat.

[....]

Gerelateerde vacatures

Geïnteresseerd in een carrière bij organisaties in ditzelfde vakgebied? Bekijk hieronder de gerelateerde vacatures en vind de perfecte match voor jou!
ASN Bank
5.946 - 7.928
Senior
Utrecht
Als Audit Manager Client, Banking & Tech bij ASN Bank leid je complexe audits (AFC, Daily Banking, CIO), adviseer je management over risico’s en interne beheersing, rapporteer je bevindingen, verbind...
Assets Only
Marktconform
Medior, Senior
Amsterdam
Als (Senior) Manager Risk bij Assets Only bouw je aan de Risk-practice en adviseer, implementeer en borg je risk- en controlraamwerken; je maakt klanten audit-ready, vertaalt wet- en regelgeving naar...
Athora Netherlands
5.991 - 7.988
Senior
Amsterdam
Als Policy & Privacy Specialist bij Athora Netherlands ontwerp, implementeer en verbeter je governance-, compliance- en privacyframeworks, vertaal je wetgeving (o.a. AVG) naar beleid en processen, voer je risicoanalyses uit...
Achmea
4.149 - 5.697
Medior
Apeldoorn
Als Risk & Compliance coördinator HR bij Achmea borg je privacy, compliance en risicobeheersing in HR-processen: key controls, kwartaalrapportages, advies aan management, opvolging van bevindingen, coördinatie van audits en trainingen...