Geen inclusie zonder leiderschap: van checklist naar cultuurverandering
Volgens inclusie-expert Madhu Mathoera – auteur van het boek De inclusieve organisatie en binnenkort van De inclusieroute – draait inclusie om werkelijke verbinding; niet als een eenmalige actie, maar als een voortdurend proces.
“Inclusie betekent voor mij verbinding,” zegt Mathoera. “Het is iets wat je steeds opnieuw met elkaar maakt. Die verbinding verandert ook – bijvoorbeeld afhankelijk van generatie, achtergrond of manier van denken.” In een inclusieve organisatie kunnen mensen zichzelf zijn én hun talent inzetten. Maar dat vereist bewuste keuzes.
Misverstanden over diversiteit en inclusie
Er bestaan volgens Mathoera nog steeds hardnekkige misvattingen. Zo leeft het idee dat het aannemen van divers talent zou betekenen dat anderen minder kans maken. “Inclusie gaat juist over het wegnemen van vooroordelen, zoals in werving en selectie, zodat iedereen gelijkwaardige kansen krijgt.”
[....]
