Meldregeling misstanden faalt: helft van werkgevers niet klaar voor klokkenluiderswet

Slechts 40% van de werkgevers in Nederland heeft zijn interne meldregeling aangepast aan de Wet bescherming klokkenluiders (Wbk), blijkt uit de Werkgevers Enquête Arbeid (WEA) 2024 van TNO. Van de 2.650 ondervraagde werkgevers met meer dan 50 werknemers zegt zelfs 26% helemaal niet bekend te zijn met een meldprocedure – terwijl die al sinds 2016 verplicht is.

Voorzitter Wilbert Tomesen van het Huis voor Klokkenluiders benadrukt dat een veilige, goed ingerichte meldregeling cruciaal is om misstanden intern aan te pakken en klokkenluiders te beschermen tegen benadeling. Toch blijkt uit de analyse dat veel organisaties hun procedures niet op orde hebben. 34% heeft een regeling die niet is aangepast aan de aangescherpte wet uit 2023, en 16% weet niet of er überhaupt een regeling is.

Opvallend is dat organisaties zonder cao vaker een meldprocedure hebben dan cao-gebonden bedrijven. Ook zijn organisaties zonder lidmaatschap van een werkgeversvereniging relatief vaker in orde. Dat roept vragen op, aangezien cao-organisaties doorgaans formeler zijn ingericht.

Per sector zijn er grote verschillen. Positieve uitschieters zijn onder meer de vastgoedsector (98%), zware industrie (86%) en overheid (85%). Slechter scoren onder andere de bouw (57%), horeca (58%) en zakelijke dienstverlening (60%). In de detailhandel en landbouw voldoet slechts 20-21% aan de eisen, zoals de aanwezigheid van meerdere meldkanalen en een onafhankelijke contactpersoon.

Tomesen noemt de nulmeting een belangrijke stap en wijst op nieuwe toezichtsbevoegdheden van het Huis voor Klokkenluiders. Hiermee kan het Huis niet alleen adviseren, maar ook handhaven. De oproep is duidelijk: werkgevers moeten nu echt werk maken van een veilige, toegankelijke en actuele meldprocedure voor hun personeel.

Deze samenvatting is gemaakt met behulp van AI. et origineel staat op huisvoorklokkenluiders.nl