compliancecarriere.nl

Nieuwe anti-witwasaanpak: Strenger, slimmer, maar nog niet rechtvaardig

Nieuws
10-07-2025
Nienke
De vernieuwde anti-witwasstrategie belooft verlichting voor burgers en ondernemers, maar laat fundamentele zorgen over discriminatie en privacy onbesproken.

Het kabinet presenteerde onlangs een nieuwe anti-witwasaanpak die enerzijds bonafide burgers en ondernemers wil ontlasten, en anderzijds criminelen effectiever moet weren. De strategie vormt een breuk met het eerder overreagerende beleid, waarbij banken uit angst voor sancties doorgeschoten controles uitvoerden. Hierdoor werden onder andere moskeeën, migrantenkerken en kleine stichtingen structureel uitgesloten van financiële diensten. De nieuwe koers wil dit herstellen met een proportionele risicobenadering, betere communicatie en minder bureaucratie.

De hervormingen zijn mede ingegeven door een Europees anti-witwaskader (AMLR, AMLD6 en de oprichting van AMLA), dat vanaf 2027 van kracht wordt. Een belangrijke wijziging is de overstap van het melden van “ongebruikelijke” naar uitsluitend “verdachte” transacties. Dit moet het aantal meldingen drastisch verlagen (van 2 miljoen naar circa 50.000 per jaar) en ongerichte controles beperken.

Hoewel er veelbelovende elementen zijn — zoals betere toegang tot klantgegevens via het BRP en meer ruimte voor risicodifferentiatie — blijven serieuze zorgen bestaan. De Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme (NCDR) wijst op het ontbreken van expliciete erkenning van de discriminatoire effecten van het vorige beleid. Ook privacyrisico’s rond gegevensdeling en het uitblijven van een wettelijk recht op een bankrekening baren zorgen.

De NCDR roept het kabinet op om discriminatie expliciet te erkennen, een discriminatietoets in te voeren bij nieuwe regelgeving en het recht op een bankrekening wettelijk te borgen. Zonder deze stappen blijft het risico bestaan dat financiële integriteit wordt bevochten ten koste van gelijke behandeling en mensenrechten.

Kortom: de nieuwe aanpak is een noodzakelijke correctie, maar om echt rechtvaardig te zijn, moet ze verder durven kijken dan alleen financiële risico’s.

Deze samenvatting is gemaakt met behulp van AI. Originele tekst staat op bureauncdr.nl.

Lees verder op: Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme

Gerelateerde vacatures

Geïnteresseerd in een carrière bij organisaties in ditzelfde vakgebied? Bekijk hieronder de gerelateerde vacatures en vind de perfecte match voor jou!
AFM
60.000 - 100.000
Medior
Amsterdam
Als Toezichthouder Hypotheken bij AFM onderzoek je risico’s in de hypotheekmarkt, signaleer je trends, analyseer je dossiers en data, vertaal je bevindingen naar toezichtacties en adviseer je management over passende...
ASN Bank
6.710 - 8.946
Senior
Utrecht
Als Senior Compliance Officer- Transactie Monitoring bij ASN Bank bepaal je de TM-strategie, initieer je organisatiebreed beleid, ben je escalatiepunt voor toezichthouders, stuur je AI/ML-innovatie en verbind je TM met...
Robeco
Marktconform
Senior, Medior
Rotterdam
As a Compliance Officer at Robeco you embed compliance frameworks (privacy/AI, misconduct, conflicts), assess regulatory risks, develop policies, monitor compliance, advise business (Sales/Marketing), and coordinate with global teams and control...
PGGM
4.101 - 6.647
Junior, Medior
Zeist
Als Junior/Medior Compliance professional bij PGGM stel je compliancebeleid op, adviseer je over integriteit, identificeer en monitor je compliance-risico’s, onderhoud je contact met toezichthouders en maak je rapportages en tegenwicht...