Wetsvoorstel Beloningstransparantie: Loonvorderingen en rechtsbescherming

Recht op nabetaling of loonverhoging 

Werknemers die ongelijk beloond worden, hebben als het verschil in beloning niet kan worden gerechtvaardigd, recht op volledige compensatie. Dit omvat achterstallig loon, bonussen, rente en compensatie voor gemiste promotiekansen. Hiervoor geldt een verjaringstermijn van vijf jaar. Daarnaast kan de rechter aanvullende maatregelen opleggen, zoals een structurele loonsverhoging om discriminatie op te lossen. Deze rechten zijn al verankerd in Nederlandse wetgeving, maar de nieuwe regels zullen het risico op claims vergroten. Dit komt niet alleen door meer loontransparantie, maar ook door enkele nieuw processuele regels en een benadelingsverbod. 

[....]