Adviseur Integriteit en Risicoanalyse

Analyseer risico’s en data, vertaal deze naar beleid en vergroot integriteitsbewustzijn. Jij houdt Den Haag scherp en weerbaar.

We zoeken een daadkrachtige Adviseur Integriteit en Risicoanalyse die integriteitsvraagstukken met overtuiging én nieuwsgierigheid aangaat. Jij speelt een belangrijke rol in het versterken van het morele kompas van onze organisatie. Ambtenaren hebben immers een grote invloed op het leven van Haagse inwoners, van trouwen tot verhuizen en bijvoorbeeld het aanvragen van een vergunning. Dat vraagt om vertrouwen, zorgvuldigheid en integer handelen, elke dag opnieuw. Jij helpt dat vertrouwen waar te maken door integriteit niet alleen als regel, maar als vanzelfsprekend onderdeel van ons dagelijks werk te laten leven.

Wat ga je doen?

Als Adviseur Integriteit sta jij vooraan bij het adviseren van directeuren, leidinggevenden en medewerkers. Je weet integriteitskaders helder over te brengen en hebt oog voor de dagelijkse dilemma’s die collega’s in de praktijk tegenkomen. Je denkt mee over wat er echt nodig is om integer handelen vanzelfsprekend te maken.

Een belangrijk deel van jouw rol bestaat uit het uitvoeren en vertalen van risicoanalyses naar beleid op het gebied van integriteit. Je brengt omgevingsfactoren, processen, registraties en regelgeving in kaart, analyseert data, signaleert trends, meldingen en incidenten en beoordeelt welke risico’s of knelpunten hieruit voortkomen. Op basis daarvan formuleer je concrete beheersmaatregelen en vertaalt deze naar beleidsvoorstellen die aansluiten bij de organisatie.

Je werkt in een combifunctie: je kunt zowel diepgaande data-analyse uitvoeren als de vertaalslag maken naar heldere adviezen en praktisch toepasbaar beleid. Je voert stevige, open gesprekken in de lijn over risico’s, bespreekt kwetsbaarheden en helpt leidinggevenden begrijpen wat er nodig is om integriteit te versterken. Je stimuleert dat integriteit en het gesprek over omgangsvormen een vanzelfsprekend onderdeel van het dagelijkse werk worden. Denk hierbij aan thema’s zoals de weerbaarbaarheid van het ambtenarenapparaat, het screeningsproces en het actualiseren van beleid rondom risicoanalyses integriteit binnen de gemeente.

Binnen Bureau Integriteit draag je bij aan de verdere ontwikkeling van ons integriteitsbeleid, dat meebeweegt met maatschappelijke ontwikkelingen en nieuwe risico’s. Door jouw advies, analyses en beleidsvoorstellen vergroot je het bewustzijn in de organisatie én versterk je de weerbaarheid van de gemeente Den Haag. In alle situaties sta je stevig in je schoenen en ga je op een open, constructieve manier het gesprek aan, zo maak jij bij de gemeente Den Haag echt het verschil.

Wat vragen wij?

Je bent een daadkrachtige en analytisch sterke professional die integriteitsvraagstukken met nieuwsgierigheid en scherpte benadert. Je kunt data en signalen uit de organisatie vertalen naar heldere conclusies, risico’s en advies. Je combineert een uitstekend analytisch vermogen met sensitiviteit voor sociale en politiek-bestuurlijke verhoudingen, waardoor je stevig maar altijd verbindend optreedt. Je legt verbanden, stelt kritische vragen en durft een afwijkend geluid te laten horen wanneer dat nodig is. Je blijft rustig onder druk, kunt goed schakelen tussen detail en hoofdlijn en maakt gemakkelijk de vertaalslag van data-analyse naar praktisch toepasbaar beleid. Daarnaast ben je communicatief sterk, in adviesgesprekken en in het opbouwen van goede relaties binnen de organisatie. Je ziet snel waar risico’s zitten, weet deze onder woorden te brengen en kunt de juiste lijntjes leggen om tot gedragen oplossingen en beleid te komen.

Verder breng je mee:

• wo werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in de richting van organisatieontwikkeling, bestuurskunde of psychologie;
• ervaring met data-analyse en integriteitsvraagstukken;
• kennis van en ervaring met risicoanalyse en de vertaalslag naar beleid;
• ervaring in een politiek-bestuurlijke organisatie. 

Wat bieden wij?

Wij bieden jou een uitdagende functie waarin je bijdraagt aan het moreel kompas van een dynamische organisatie. Naast een rol waarin jij je volop kunt ontwikkelen, zorgen wij ook voor een goede balans tussen werk en privé.

Ook kun je rekenen op:

• een 32 tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €4.465,- en maximaal €6.343,- bruto per maand (schaal 11), op basis van een volledige (36-urige) werkweek; 
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris; 
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen; 
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden; 
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past; 
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden. 

Wie zijn wij?

 Het Bureau Integriteit van de gemeente Den Haag is een energieke en ambitieuze afdeling met zo’n 15 professionals. Wij werken dagelijks aan het versterken van zowel ambtelijke als bestuurlijke integriteit. Ons bureau bestaat uit adviseurs integriteit, feitenonderzoekers, een centrale vertrouwenspersoon en een coördinator moreel leerproces. Bij ons krijg je de kans om niet alleen te adviseren, maar ook bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van het bureau. 

Meer weten?

Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Roos Koster Mulder, Hoofd Advies Integriteit en Risicoanalyse, via 06-53692079 of met Gerdo Kuiper, Adviseur Integriteit, via 06-28956393.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Extra informatie

• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure. 
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure. 

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.