Directeur Compliance & Kwaliteit

Dit ga je doen

Je geeft leiding aan de directie C&K. Als directeur C&K ben jij verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van de directie C&K en realisatie van de opgaven van de directie. Ook ben je als lid van het DT-LBOM medeverantwoordelijk voor de doorontwikkeling en van de landelijke bedrijfsvoering en realisatie van de organisatieprioriteiten 2026 – 2029 van het OM. Je rapporteert aan de algemeen directeur LBOM en hebt een vakinhoudelijke rapportagelijn naar het College.

Je bent succesvol omdat:
Je bouwt, verbindt en zorgt voor draagvlak. Omdat C&K een directie is met een specifieke ontwikkelopgave op het gebied van kwaliteitstandaarden en compliance van het strafvorderlijk proces en bedrijfsvoeringsprocessen, moet je als directeur in staat zijn om, met je directie, de noodzakelijke verbindingen te leggen met de gehele OM organisatie en met een uitnodigende, oplossingsgerichte stijl samen te werken aan de benodigde bewustwording en verbeteringen.
Je stuurt op resultaten. Je hebt oog voor en stuurt op de meervoudige opdracht: het doorontwikkelen van de directie zelf en sturing geven aan de voortgang van het gehele OM op de verschillende thema’s van deze directie en van de LBOM als geheel. Je stelt prioriteiten en bent daarop aanspreekbaar.

Je zet visie en strategie om in actie. Je visie op de ontwikkeling van compliance en kwaliteit weet je te vertalen naar een samenhangende, uitvoerbare strategie en beleid. Je draagt zorg voor een goed verloop van de uitvoering en ziet toe op een uniforme toepassing.

Dit krijg je

• Salaris: Schaal 15  €6.819 - €9.561 (bruto)
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Uren per week: 36 uur
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Meer informatie
Wil je meer weten? Dan kun je contact opnemen met Hans van der Stelt (algemeen directeur LBOM) via e-mail [email protected] of via telefoonnummer 06-11754953. Bij vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Ingrid van Rooijen (Senior MD adviseur) via e-mail [email protected] via telefoonnummer 06-46896727. De selectiegesprekken vinden plaats op 28 oktober 2026 in Den Haag. Het selectieassessment is gepland op vrijdag 13 november.
Sollicitatiewijze
Je kunt je motivatiebrief en cv uploaden tot en met 14-10-2026 via de sollicitatieknop.

Dit vragen wij

• Je weet een stevige adviespositie in te nemen in een bestuurlijke omgeving en je beïnvloedend repertoire effectief in te zetten. Je hebt een uitnodigende stijl en je bent goed in het smeden van effectieve verbindingen met relevante stakeholders;
• Daarbij zoek je steeds de goede balans tussen enerzijds onderzoekend en nieuwsgierig zijn en anderzijds gericht zijn op kennisdeling en kaderstelling;
• Je hebt er zichtbaar plezier in om je te bewegen in een werkomgeving waarin nog niet alles vaststaat en met anderen verder wordt opgebouwd;
• Je bent een betrokken, resultaatgerichte leider met oog en aandacht voor je medewerkers. Je weet een team te bouwen en onderlinge verbinding tot stand te brengen.

Voorts beschik je over:

• WO werk- en denkniveau met een afgeronde relevante academische opleiding, zoals rechten, bestuurskunde of bedrijfskunde;
• Affiniteit met het werkveld van het OM en de primaire processen;
• Ruime leidinggevende ervaring in complexe organisaties, met hoogopgeleide professionals in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Ruime, aantoonbare kennis en ervaring met audits, compliancy-vraagstukken en kwaliteitsmanagement, bij voorkeur binnen het publieke domein;
• Kennis en ervaring met project- en veranderingsmanagement, bedrijfsvoering en medezeggenschap;
• Relevant extern netwerk.

Complementariteit en diversiteit binnen de directie wordt van belang en wenselijk geacht.

Hier kom je te werken

Meer over Landelijke Bedrijfsvoering Openbaar Ministerie (LBOM)

Bij de directie C&K werken circa 60 medewerkers en bestaat uit de volgende onderdelen:

• Rechtmatigheidsadviescommissies samenwerkingsverbanden (RAC’s). Vertegenwoordiging van het OM in drie wettelijk verplichte RAC’s die werken met (Gevoelige) persoonsgegevens.
• Juridische kwaliteitsontwikkeling en –toetsing (TJK). Deze afdeling richt zich op de juridische inhoud en draagt daarmee bij aan de juridische kwaliteitszorg en -ontwikkeling van het OM. Dit gebeurt samen met de Officierenpool, één van de belangrijkste kwaliteitsinstrumenten. TJK en de officierenpool leveren samen een belangrijke bijdrage om te zorgen dat het OM compliant handelt. Onder andere door het verrichten van wetenschappelijk onderzoek naar de strafvorderlijke kaders van de werkzaamheden van het OM en het vervolgens onderzoeken hoe binnen parketten aan de door het College vastgestelde juridische kaders invulling wordt gegeven.
• Procesinrichting en Informatievoorziening (PI-Team). Beschrijven, uniformeren, beheren en toetsen van de landelijke primaire – en bedrijfsvoeringsprocessen en zorgdragen voor ondersteuning van die processen in de IT-systemen van het OM.
• Bureau Beveiligingsautoriteit OM (BVA). Beheersen van risico’s, het tegengaan van beveiligingsincidenten en het verhogen van beveiligingsbewustzijn en weerbaarheid bij de medewerkers en de organisatie.

Momenteel loopt binnen LBOM een organisatieontwikkelingstraject dat onder andere ziet op een herijking van de organisatie- en managementstructuur. Het voornemen is aan de directie C&K de volgende eenheden toe te voegen:

• WOO. Behandelen van de Wet Open Overheid verzoeken.
• Legal- en gegevensbescherming. Bieden van 2e-lijnsondersteuning op gebied van privacybescherming en bedrijfsjuridische vragen gerelateerd aan de AVG.

Na het doorlopen van het medezeggenschapstraject vindt hierover definitieve besluitvorming plaats.