compliancecarriere.nl

Vervolgonderzoek aanpak discriminatie banken

Rapport
30-09-2025
Verbond van Verzekeraars
Discriminatie binnen de financiële sector blijft een belangrijk aandachtspunt. Uit nieuw onderzoek van De Nederlandsche Bank blijkt dat banken vooruitgang boeken, maar dat vooral indirecte discriminatie nog moeilijk is te bestrijden.

De Nederlandsche Bank (DNB) heeft in een vervolgonderzoek onderzocht hoe banken en betaaldienstverleners omgaan met discriminatie bij de naleving van de Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme (Wwft) en de Sanctiewet 1977 (Sw). Dit onderzoek bouwt voort op een eerdere studie uit 2024, waarin DNB constateerde dat banken hun aanpak tegen discriminatie moesten versterken. In het nieuwe onderzoek is de reikwijdte verbreed: naast banken zijn ook betaaldienstverleners betrokken, en naast de Wwft is nu ook de Sanctiewet onderzocht.

De resultaten laten zien dat banken aanzienlijke vooruitgang hebben geboekt. Zij kijken breder naar discriminatie, investeren in opleidingen en verbeteren de communicatie met klanten. Ook zijn beleid, werkinstructies en risicoanalyses aangescherpt, en is er meer eigenaarschap op directieniveau. Vooral grootbanken hebben duidelijke stappen gezet, maar ook kleinere banken tonen vooruitgang. DNB verwacht dat andere instellingen dit voorbeeld zullen volgen.
Toch blijft het voorkomen van indirecte discriminatie – waarbij neutrale regels bepaalde groepen benadelen – een grote uitdaging. DNB ziet echter dat de bewustwording op directieniveau groeit, wat een solide basis vormt voor verdere ontwikkeling.
Voor het eerst zijn ook betaaldienstverleners onderzocht. Zij staan ongeveer op het punt waar banken een jaar geleden stonden. Hoewel sommige instellingen al eigen initiatieven hebben genomen, kampen veel betaaldienstverleners nog met vergelijkbare tekortkomingen: onvoldoende aandacht voor discriminatie, gebrekkige communicatie, ontbrekende risicoanalyses en te beperkte definities.

DNB doet concrete aanbevelingen aan zowel banken als betaaldienstverleners om hun aanpak verder te versterken. De bank benadrukt dat het tegengaan van discriminatie een belangrijke maatschappelijke taak is en blijft hierover in gesprek met instellingen. Door het risico op discriminatie structureel mee te nemen in integriteitsbeleid kunnen ongewenste neveneffecten beter worden voorkomen.

[....]

Gerelateerde vacatures

Geïnteresseerd in een carrière bij organisaties in ditzelfde vakgebied? Bekijk hieronder de gerelateerde vacatures en vind de perfecte match voor jou!
Verpact
65.000 - 75.000
Medior, Senior
Leidschenveen
Als Compliance Officer bij Verpact veranker je compliance en integriteit: je adviseert over wet- en regelgeving, signaleert risico’s, ontwikkelt het compliance framework, monitort naleving, begeleidt audits en verzorgt trainingen en...
Univé
64.830 - 93.155
Junior, Medior
Zwolle
Als (junior) Auditor bij Univé voer je interne audits en onderzoeken uit, analyseer je processen, gedrag en risico’s en geef je onafhankelijke adviezen die bijdragen aan organisatiedoelstellingen, kwaliteit en continue...
ASN Bank
5.946 - 7.928
Junior
Utrecht
Als Specialist Compliance Culture & Conduct bij ASN Bank versterk je integer gedrag en risicocultuur vanuit de tweede lijn: je adviseert directie/HR, monitort en onderzoekt gedragsrisico’s en meldingen, voert cultuuronderzoeken...
Rabobank
5.030 - 7.183
Senior
Utrecht
As a Third Party Audit & Assurance Officer Exit Plan & Continuity Focus at Rabobank, you assess and challenge exit- en continuïteitsplannen van kritieke leveranciers, voert first-line audits uit, reviewt...