compliancecarriere.nl

Vervolgonderzoek aanpak discriminatie banken

Rapport
30-09-2025
Nienke
Discriminatie binnen de financiële sector blijft een belangrijk aandachtspunt. Uit nieuw onderzoek van De Nederlandsche Bank blijkt dat banken vooruitgang boeken, maar dat vooral indirecte discriminatie nog moeilijk is te bestrijden.

De Nederlandsche Bank (DNB) heeft in een vervolgonderzoek onderzocht hoe banken en betaaldienstverleners omgaan met discriminatie bij de naleving van de Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme (Wwft) en de Sanctiewet 1977 (Sw). Dit onderzoek bouwt voort op een eerdere studie uit 2024, waarin DNB constateerde dat banken hun aanpak tegen discriminatie moesten versterken. In het nieuwe onderzoek is de reikwijdte verbreed: naast banken zijn ook betaaldienstverleners betrokken, en naast de Wwft is nu ook de Sanctiewet onderzocht.

De resultaten laten zien dat banken aanzienlijke vooruitgang hebben geboekt. Zij kijken breder naar discriminatie, investeren in opleidingen en verbeteren de communicatie met klanten. Ook zijn beleid, werkinstructies en risicoanalyses aangescherpt, en is er meer eigenaarschap op directieniveau. Vooral grootbanken hebben duidelijke stappen gezet, maar ook kleinere banken tonen vooruitgang. DNB verwacht dat andere instellingen dit voorbeeld zullen volgen.
Toch blijft het voorkomen van indirecte discriminatie – waarbij neutrale regels bepaalde groepen benadelen – een grote uitdaging. DNB ziet echter dat de bewustwording op directieniveau groeit, wat een solide basis vormt voor verdere ontwikkeling.
Voor het eerst zijn ook betaaldienstverleners onderzocht. Zij staan ongeveer op het punt waar banken een jaar geleden stonden. Hoewel sommige instellingen al eigen initiatieven hebben genomen, kampen veel betaaldienstverleners nog met vergelijkbare tekortkomingen: onvoldoende aandacht voor discriminatie, gebrekkige communicatie, ontbrekende risicoanalyses en te beperkte definities.

DNB doet concrete aanbevelingen aan zowel banken als betaaldienstverleners om hun aanpak verder te versterken. De bank benadrukt dat het tegengaan van discriminatie een belangrijke maatschappelijke taak is en blijft hierover in gesprek met instellingen. Door het risico op discriminatie structureel mee te nemen in integriteitsbeleid kunnen ongewenste neveneffecten beter worden voorkomen.

[....]

Lees verder op: dnb.nl

Gerelateerde vacatures

Geïnteresseerd in een carrière bij organisaties in ditzelfde vakgebied? Bekijk hieronder de gerelateerde vacatures en vind de perfecte match voor jou!
Flow Traders
Marktconform
Medior, Senior
Amsterdam
As a Team Lead Regulatory Compliance at Flow Traders, you lead the compliance team on regulatory change analysis, implementation projects, business advisory, policy development, stakeholder/audit responses, and onboarding plus regulatory...
Exact
Marktconform
Senior
Delft
Als Teamlead Compliance Operations (Dutch speaking & living in the Netherlands) bij Exact Payment Services leid je Compliance Operations, stuur je CDD en monitoring aan, verbeter je processen en controls,...
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
4.024 - 6.111
Medior, Senior
Den Haag
Als Beleidsmedewerker financieel toezicht en monitoring bij het ministerie van BZK houd je financieel toezicht op provincies en regelingen, beoordeel je begrotingen en jaarverslagen en monitor je de financiële positie...
Deloitte
Marktconform
Medior, Junior
Rotterdam
Als AI Risk Manager bij Deloitte borg je veilig, ethisch en compliant AI-gebruik: beheer AI‑beleid (EU AI Act/ISO 42001), vertaal eisen naar richtlijnen, voer impact- en risicoanalyses uit, implementeer controls...