compliancecarriere.nl

Vervolgonderzoek aanpak discriminatie banken

Rapport
30-09-2025
Verbond van Verzekeraars
Discriminatie binnen de financiële sector blijft een belangrijk aandachtspunt. Uit nieuw onderzoek van De Nederlandsche Bank blijkt dat banken vooruitgang boeken, maar dat vooral indirecte discriminatie nog moeilijk is te bestrijden.

De Nederlandsche Bank (DNB) heeft in een vervolgonderzoek onderzocht hoe banken en betaaldienstverleners omgaan met discriminatie bij de naleving van de Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme (Wwft) en de Sanctiewet 1977 (Sw). Dit onderzoek bouwt voort op een eerdere studie uit 2024, waarin DNB constateerde dat banken hun aanpak tegen discriminatie moesten versterken. In het nieuwe onderzoek is de reikwijdte verbreed: naast banken zijn ook betaaldienstverleners betrokken, en naast de Wwft is nu ook de Sanctiewet onderzocht.

De resultaten laten zien dat banken aanzienlijke vooruitgang hebben geboekt. Zij kijken breder naar discriminatie, investeren in opleidingen en verbeteren de communicatie met klanten. Ook zijn beleid, werkinstructies en risicoanalyses aangescherpt, en is er meer eigenaarschap op directieniveau. Vooral grootbanken hebben duidelijke stappen gezet, maar ook kleinere banken tonen vooruitgang. DNB verwacht dat andere instellingen dit voorbeeld zullen volgen.
Toch blijft het voorkomen van indirecte discriminatie – waarbij neutrale regels bepaalde groepen benadelen – een grote uitdaging. DNB ziet echter dat de bewustwording op directieniveau groeit, wat een solide basis vormt voor verdere ontwikkeling.
Voor het eerst zijn ook betaaldienstverleners onderzocht. Zij staan ongeveer op het punt waar banken een jaar geleden stonden. Hoewel sommige instellingen al eigen initiatieven hebben genomen, kampen veel betaaldienstverleners nog met vergelijkbare tekortkomingen: onvoldoende aandacht voor discriminatie, gebrekkige communicatie, ontbrekende risicoanalyses en te beperkte definities.

DNB doet concrete aanbevelingen aan zowel banken als betaaldienstverleners om hun aanpak verder te versterken. De bank benadrukt dat het tegengaan van discriminatie een belangrijke maatschappelijke taak is en blijft hierover in gesprek met instellingen. Door het risico op discriminatie structureel mee te nemen in integriteitsbeleid kunnen ongewenste neveneffecten beter worden voorkomen.

[....]

Gerelateerde vacatures

Geïnteresseerd in een carrière bij organisaties in ditzelfde vakgebied? Bekijk hieronder de gerelateerde vacatures en vind de perfecte match voor jou!
ABN AMRO
6.066 - 8.666
Senior
Amsterdam
Als Senior Product Specialist Investment Instruments & Regulation bij ABN AMRO vertaal je wet- en regelgeving, zorgplicht en tech naar een actueel beleggingsuniversum; je beheert en optimaliseert het productassortiment, initieert...
ASN Bank
5.179 - 7.928
Medior, Senior
Utrecht
Als Senior Compliance Specialist ’Conduct & Culture’ bij ASN Bank versterk je integriteit en risicocultuur: adviseren en monitoren vanuit de 2e lijn, incidentonderzoeken en interviews, compliance assessments en rapportages, en...
ING
9 - 14
Senior
Amsterdam
As a Head of Advice & Control and Escalations at ING, you lead FCC NL second-line governance: steer 44 FTE across advice/control, monitoring and escalations, oversee KYC/MLRO decisions, challenge first...
ABN AMRO
8.912 - 11.702
Senior
Amsterdam
As a Senior Regulatory Compliance and Governance Expert at the Regulatory Risk Oversight team, you shape the compliance framework, translate regulatory expectations into proposals and delivery plans, and lead decision-ready...